De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg Wtta, treedt in 2027 in werking. Elk uitzendbureau, payrollbedrijf en detacheringsbureau dat arbeidskrachten ter beschikking stelt, wordt verplicht gecertificeerd. Dit geldt ook voor organisaties die incidenteel personeel uitleent. Ook voor bedrijven die personeel inlenen geldt de Wtta. Lees hier meer over inlenen en de Wtta.
Nocore helpt je om de benodigde administratie op orde te brengen en te houden.
Wat is de Wtta?
De Wtta is een Nederlandse wet die een verplicht toelatingsstelsel invoert voor bedrijven die werknemers uitlenen. Zonder certificering mag je na inwerkingtreding geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. De certificering wordt afgegeven door erkende certificerende instellingen (CI’s) op basis van door de overheid vastgestelde normen.
De wet volgt op jaren van misstanden in de uitzendbranche, waaronder onderbetaling en slechte huisvestingsomstandigheden voor arbeidsmigranten. De Wtta is nauw verwant aan eerdere wetgeving zoals de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) en het SNF-keurmerk.
Wat moet een uitzendbureau regelen voor Wtta-toelating?
Voor Wtta-certificering moet je bureau aan een aantal eisen voldoen:
Normenkader
Het is belangrijk dat je onderneming voldoet aan het Normenkader volgens de Waadi, artikel 12q. Het volledige normenkader volgt eind 2026.
Waarborgsom
Ook dient je onderneming een waarborgsom tot €100.000 te storten. Na vier jaar wordt deze vrijgegeven en teruggestort.
VOG RP
Door een Verklaring Omtrent Gedrag voor Rechtspersonen over te leggen, toon je aan dat je onderneming geen strafbare feiten heeft gepleegd.
Een gecertificeerde instelling controleert je administratie op deze punten. Let op: er zijn uitzonderingen, waardoor jouw onderneming mogelijk in aanmerking komt voor vrijstellingen. Check daarom altijd goed wat voor jou van toepassing is.
Het laatste Wtta nieuws
Wat is de overgangsregeling?
De overgangsregeling zorgt ervoor dat je als uitlener je werkzaamheden kunt blijven uitvoeren als er nog geen besluit is genomen over jouw toelating tot het Wtta-stelsel. Je kunt de overgangsregeling daarom zien als een soort voorlopige toelating. Terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) jouw aanvraag beoordeelt, mag je blijven uitlenen. Zo voorkom je dat je jouw werkzaamheden moet stoppen, omdat jouw aanvraag mogelijk nog niet is beoordeeld.
Je kunt je tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling.
Aanmelden voor de overgangsregeling
Niet iedere uitlener hoeft zich aan te melden voor de overgangsregeling. Dit is afhankelijk van het SNA-keurmerk. Desondanks wordt het nadrukkelijk geadviseerd om je hoe dan ook aan te melden voor de overgangsregeling om onnodige risico’s te voorkomen.
Geldig SNA-keurmerk
Heb je een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027? Dan is het niet verplicht om je aan te melden voor de overgangsregeling. Wel dien je de VOG te overleggen en de waarborgsom te storten.
Geen SNA-keurmerk
Heb je geen geldig SNA-keurmerk? Dan ben je verplicht je aan te melden voor de overgangsregeling. Zo kun je voorlopig blijven uitlenen, mits je je op tijd aanmeldt voor de toelating tot het Wtta-stelsel.
Risico!
Heb je een geldig SNA-keurmerk en besluit je je niet aan te melden voor de overgangsregeling? Dan bestaat er een risico. Verlies je je SNA-keurmerk, mis je de deadline voor de overgangsregeling en heeft de NAU je toelating voor het stelsel nog niet gekeurd per 1 januari 2028? Dan mag je niet meer uitlenen.
Neem geen enkel risico en meld je aan voor de overgangsregeling. Dit kan via www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Voorbereiding op de overgangsregeling
Ook voor de overgangsregeling dien je voorbereidingen te treffen. Er zijn een paar praktische zaken die je alvast kunt regelen:
- eHerkenning niveau 3 (eH3)
- Een Berichtenbox voor Bedrijven, gekoppeld aan je KvK-inschrijving
- Inzicht in je verwachte totale jaaromzet over 2026
- Inzicht in je verwachte omzet uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
Het zijn misschien niet de eerste zaken waar je aan denkt bij de Wtta, maar je hebt ze wél nodig voor je aanmelding. En omdat het aanvragen hiervan tijd kan kosten, kun je dit maar beter alvast geregeld hebben.
Zodra je alle voorbereidingen getroffen hebt, kun je je via www.toelatinguitleenmarkt.nl aanmelden voor de overgangsregeling en de toelating tot het stelsel.
Wat zijn alle verschillen?
Al deze verschillende termen, eisen, keurmerken. Het is veel. Wat zijn dan precies alle verschillen?
Wtta
Het verplichte toelatingsstelsel voor alle uitzendbureaus en bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Vanaf de inwerkingtreding is dit verplicht voor iedereen.
Overgangsregeling
Een soort “voorlopige toelating”. Door deze regeling mag je blijven uitlenen, ook als de NAU nog geen besluit heeft genomen over jouw toelating.
SNA (Stichting Normering Arbeid)
Een vrijwillig keurmerk voor uitzendbureaus dat aantoont dat een bureau betrouwbaar en compliant werkt. Veel opdrachtgevers eisen het SNA-keurmerk al.
SNF (Stichting Normering Flexwonen)
Een keurmerk specifiek voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Dit is een verplicht keurmerk voor uitzendbureaus die huisvesting aanbieden.
Veelgestelde vragen over Wtta en uitzendsoftware
De Wtta treedt per 1 januari 2027 in werking, maar het aanvragen van toelating is een proces wat eerder moet gebeuren. Bekijk hieronder de belangrijke data. Bureaus die nu hun administratie op orde brengen, zijn klaar voor de toelating zodra het stelsel van start gaat.
- 1 november tot en met 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking en dit is de start van het overgangsjaar
- 1 mei tot en met 30 juni 2027: aanmelden voor de verplichte toelating
- Vanaf 1 juli 2027: de NAU beoordeelt de toelatingsaanvragen, inleners kunnen dit checken in het openbare register
- Vanaf 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat handhaven op de Wtta
Ja. De Wtta geldt voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, inclusief payrollbedrijven en detacheerders. De exacte reikwijdte voor pure detachering is nog onderwerp van nadere regelgeving.
Uitzendbureaus zonder Wtta-certificering mogen na de inwerkingtreding geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Opdrachtgevers die toch gebruik maken van niet-gecertificeerde bureaus riskeren boetes.
Een consultant van Nocore adviseert welke onderdelen van je administratie relevant zijn voor de certificerende instelling en zorgt hierbij voor de nodige ondersteuning.
Ja. Bij Nocore wordt actief doorontwikkeld op basis van de Wtta-vereisten die bekend zijn. Klanten worden tijdig geïnformeerd over updates zodra de wetgeving definitief is.
Bereid je voor op de Wtta
Bureaus die hun administratie nu al op orde brengen, hoeven bij de inwerkingtreding van de Wtta geen
inhaalslag te maken. Neem contact op met onze specialisten en ontdek wat Nocore hierin voor jouw organisatie kan betekenen!
Contactgegevens
Bezoekadres
Postadres
Postbus 577
5400 AN, Uden
Klantensupport
