In dit artikel over de arbeidsmigrantenmarkt bespreken we de ABU, NBBU en het SEU-diploma, die in deze sector van belang zijn. De uitzendbranche in Nederland wordt sterk beïnvloed door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Deze organisaties zetten zich in voor de arbeidsrechten en voorwaarden voor uitzendkrachten, waaronder arbeidsmigranten in Nederland. In dit artikel bespreken we de rol van de ABU en NBBU en het belang van het SEU-diploma.
Wat doen de ABU en NBBU?
De ABU en NBBU zijn de twee belangrijkste brancheorganisaties voor uitzendbureaus in Nederland. Een uitzendkracht in Nederland valt altijd onder een van de cao’s: het ABU-cao voor uitzendkrachten, of de NBBU-cao voor uitzendkrachten. De inhoud van deze cao’s zijn vrijwel gelijk. Het belangrijkste verschil tussen de ABU en NBBU is de doelgroep. De ABU vertegenwoordigt voornamelijk grotere uitzendbureaus en heeft daarmee de meerderheid van de uitzendbranche onder zich. De NBBU richt zich vooral op het mkb en vertegenwoordigt hiermee een relatief kleiner deel van de uitzendbranche.
Cao’s en rechtsbescherming ABU en NBBU
Door middel van de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van de ABU en NBBU, zorgen deze organisaties voor de juiste rechten van uitzendkrachten. Deze cao’s bevatten uitgebreide regelingen over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werkuren, vakantiedagen en pensioenopbouw.
Door te werken volgens deze cao’s zorgen de ABU en NBBU ervoor dat uitzendkrachten onder eerlijke en transparante voorwaarden kunnen werken. De brancheorganisaties hanteren hiervoor een fasesysteem.
Fasesysteem cao voor uitzendkrachten
Zowel de ABU als de NBBU hanteren een fasesysteem dat bepaalt welke rechten en voordelen uitzendkrachten opbouwen naarmate ze langer in dienst zijn. Het fasesysteem van de ABU-cao bestaat uit drie fasen en worden fase A, fase B en Fase C genoemd. De NBBU-cao hanteert hiervoor vier fasen, namelijk fase 1-2, fase 3 en fase 4.
De fase waarin de uitzendkracht zich bevindt is afhankelijk van het aantal weken dat hij of zij voor een onderneming heeft gewerkt. Over het algemeen geldt dat hoe langer de uitzendkracht werkt, hoe meer rechten er worden opgebouwd. De duur en de rechten binnen de verschillende fases zijn als volgt:
- Fase A/1-2: Deze fase omvat de eerste 52 gewerkte weken. Alleen de gewerkte weken tellen mee voor de duur van deze fase. Per 2 januari 2023 wordt een week met doorbetaalde verlofuren ook als een gewerkte week geteld. In deze fase hebben uitzendkrachten flexibele contracten die eenvoudig beëindigd kunnen worden zonder langdurige verplichtingen. Daarnaast begint een uitzendkracht van 18 jaar of ouder direct met pensioen opbouwen in de Basisregeling van STIPP (per 1 juli 2023 is de wachttijd van 8 weken vervallen. Ook is vanaf 1 januari 2024 de toetredingsleeftijd tot de pensioenregeling verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar)
- Fase B/3: Deze fase start zodra de uitzendovereenkomst wordt voortgezet na voltooiing van fase A of 1-2. Deze fase duurt maximaal 3 jaar en er mogen maximaal 6 tijdelijke contracten worden gegeven. In deze fase is er geen tijdelijke werkclausule meer van toepassing, wat betekent dat werknemers recht hebben op doorbetaling bij ziekte en andere vormen van verlof. De pensioenopbouw gaat verder in de Plusregeling van STIPP, met meer pensioenopbouw.
- Fase/4: In deze fase krijgt de werknemer een vast contract voor onbepaalde tijd. Dit biedt volledige werkzekerheid en arbeidsrechten.
Het fasesysteem kent onderbrekingsregels. Wanneer een uitzendkracht meer dan zes maanden niet heeft gewerkt, wordt de telling opnieuw gestart. Bij onderbrekingen korter dan zes maanden, telt de onderbreking mee voor de totale duur van de fase.
Dit systeem biedt werkgevers flexibiliteit bij het aannemen van werknemers en voorziet in geleidelijke verbeteringen in werkzekerheid en rechten voor uitzendkrachten, wat bijdraagt aan stabiele werkrelaties en bescherming van uitzendkrachten gedurende hun loopbaan. De uitzendsoftware van Nocore ondersteunt uitzendbureaus bij het naleven van deze fasesystemen met geautomatiseerde validaties en compliance-checks, waardoor zowel werkgevers als werknemers profiteren van een goed gereguleerde arbeidsomgeving.
Keurmerk en kwaliteitscontroles
Het ABU-keurmerk is een belangrijke indicator van kwaliteit en betrouwbaarheid voor uitzendbureaus. Dit keurmerk wordt alleen toegekend aan bureaus die voldoen aan strikte normen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, naleving van de cao, en financiële betrouwbaarheid.
Regelmatige kwaliteitscontroles door de ABU en NBBU zorgen ervoor dat de aangesloten bureaus zich houden aan de vastgestelde normen en regels. Dit keurmerk biedt zowel werkgevers als werknemers zekerheid dat ze te maken hebben met een professioneel en integer uitzendbureau. Nocore ondersteunt uitzendbureaus door hen te voorzien van tools die helpen bij het naleven van deze kwaliteitsnormen en het beheren van compliance-processen.
Het SEU-Diploma
Opleidingsinstituut Artra biedt diverse opleidingen aan voor professionals binnen de uitzendbranche, waaronder de basisopleiding voor uitzendprofessionals. Na het succesvol afronden van deze opleiding ontvang je het SEU-diploma (Stichting Examen Uitzendbranche). Dit diploma geeft aan dat uitzendprofessionals uitgebreide kennis hebben van de cao’s van de ABU en NBBU, evenals belangrijke juridische en administratieve aspecten.
Met een SEU-diploma zijn medewerkers goed uitgerust om uitzendkrachten correct en volgens de juiste wet- en regelgeving te behandelen. Bij Nocore beschikken vrijwel alle medewerkers over dit diploma, wat ons in staat stelt om klanten beter te ondersteunen bij de naleving van de regelgeving. Het SEU-diploma zorgt ervoor dat professionals de complexe cao’s van de ABU en NBBU begrijpen en kunnen toepassen, wat de bescherming van uitzendkrachten aanzienlijk verbetert. Dankzij de integratie met de software van Nocore kunnen uitzendbureaus deze kennis optimaal inzetten, wat zorgt voor een efficiënte en correcte naleving van de arbeidswetten in hun dagelijkse uitzendwerk.
Waarbij kan Nocore helpen?
Nocore is een kennispartner voor uitzendbureaus en wij bieden innovatieve softwareoplossingen die uitzendbureaus helpen bij onder andere de administratie en efficiënte naleving van de cao-regels. Door de integratie van Nocore’s systemen kunnen uitzendbureaus eenvoudig voldoen aan de complexe eisen van de ABU en NBBU cao’s. Dit draagt bij aan de rechten en het welzijn van uitzendkrachten en verbetert de operationele efficiëntie van uitzendbureaus. Dankzij onze oplossingen kunnen uitzendondernemers zich richten op hun kernactiviteiten en het welzijn van hun werknemers, zonder zich zorgen te maken over administratieve lasten en de naleving van regelgeving.
Contact
Benieuwd hoe wij u als uitzendondernemer verder kunnen helpen? Wilt u meer informatie over hoe Nocore u kan ondersteunen bij deze en andere onderwerpen rondom arbeidsmigratie? Neem dan gerust contact met ons op of bezoek onze pagina over arbeidsmigranten.
Geschreven door: Rob van den Hoogen
